NBA球员为什么不爱罢工了？

现NBA球员工会主席是鹈鹕队的迈考勒姆

NBA球员为什么不爱罢工了？

其实答案很简单，有大钱赚，没事罢工干什么？有谁跟钱过不去呢？

我总结了三个原因，来说明为什么现在NBA球员为什么不爱罢工，NBA也难再发生劳资停摆的事件：

第一，NBA现在非常赚钱，跟篮球有关的收入呈几何级暴涨，球员和投资人都大大有利可图，任何一方都不愿意轻易破坏现有的盈利环境。

在2012年停摆之后，其实只过了两年，NBA就和ESPN、TNT在2014年达成了为期9年240亿美元的比赛直播协议，到2025年才结束。这个转播协议不再称为电视转播协议，是因为转播的形式在互联网时代有了本质变化，电视转播只是其中的一部分，新媒体直播带来的巨大收益，让转播商愿意和NBA签订更大的合同。

现在的转播费相当于旧合同转播费的三倍，以前每个赛季转播费差不多9.3亿美元，而现在是平均26.7亿美元，增加了17.4亿。由于球员和资方是五五分成，球员方每个赛季能多拿8.7亿美元。随之而来的变化是惊人的，原先球队的工资帽差不多8千多万美元（所谓的工资帽，就是所有球员加起来的工资不能超过这个限度），而到了这个赛季，已经上升到1.24亿美元，而奢侈税门槛达到了1.5亿。

少数顶级球员拿三五千万的年薪已经屡见不鲜，真正反映NBA球员收入变化的是底薪和中产。底薪就是最低的工资收入，今年达到了100万，中产就是全联盟的平均收入，今年达到了1千万。这在过去是不可想象的，以前中产只有600万左右。

资方和球员五五分成，所以投资人收益也颇丰，当年投资人买一个球队花四五亿美元，现在卖球队都是三四十亿。最新案例是雄鹿老板出售球队，当年收购用5.5亿，现在卖了35亿。

珍惜现有的赚钱环境，是劳资双方共同的心愿。

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第二，NBA和球员工会在2012年就达成了关于篮球收入的分配比例，已经做到了五五开，双方很难再做本质上的让步。

1998年和2012年两次重大的罢工和停摆，都跟收入分配不均有关。以前球队老板占强势，因为三分之二以上的队伍亏本，所以谈判中投资人要求大大控制球员收入，为了0.1、0.2的百分比，都要吵嘴好几十天。

2012年那次停摆，斯特恩在谈判中做了重大的让步，最终收入的分配比例达到了平衡，也就是五五开，各取50%。这在任何一个公司，哪怕是顶级的国际大公司都是不可想象的，员工怎么可能跟老板五五分成？收入五五开，对球员来说既是一个经济问题，也是一个社会问题，也就是球员的地位和面子问题。

换句话说，目前的盈利环境下，各取50%是双方能接受的最平衡的点，很难进一步改变，没有任何再谈的必要。

留队涨薪从20%增加到40%

第三，更好的日子在后头。

NBA的现转播协议将在2025年到期，这意味着下一份合同的大单在等着他们，双方都想维护一个稳定的环境，不愿意让NBA品牌受损，影响下一份大单到手。

上一份转播协议是9年240亿，新的协议会有多少呢？从今年透露出来的信息看，有可能是9年750亿，之前更传出过每年100亿的消息。

750亿和240亿相比，又是3倍，增加200%！

这么巨额的转播协议，对标橄榄球11年1000亿的天价协议，球员不可能拿得下来，还是得靠NBA总部庞大的律师团，他们在这方面非常有经验。球员工会方面能做的，就是别添乱，打好自己的球，让比赛更精彩，让转播商愿意掏钱，而不是就收入分配斤斤计较。

显然，劳资双方在赚钱的问题上没有什么根本矛盾，而且大家还有共同的追求和目标，那就是要一致努力，为拿下两年后的电视大单、为年收入100亿美元而奋斗。

所以，这次为期7年的新的劳资协议闪电般达成，几乎没有费什么口舌。有改变的地方，也是让球员多出工少偷懒，以便让NBA变得更加精彩。

比如现在轮休成风，一般成名的有点岁数的球星，几乎不愿意打背靠背比赛，这让很多明星对决变成空有一纸招贴画。新的劳资协议要求，参加常规赛各大奖项评选，必须达到参赛65场的底线标准。照这样的规定，有机会冲MVP的字母现在打了61场，剩下5场他必须硬着头皮上场。

各大数据榜的排名标准不知道是否会跟着改，现标准只要打够70%的比赛，也就是57场。如果也提升到65场，今年利拉德、欧文、莫兰特都无法出现在得分榜前10，哈登、哈利伯顿、保罗、莫兰特无法出现在助攻榜前10。

但NBA也有可能缩短常规赛的规模，由82场缩减到70场左右，但为了增加比赛的容量，会增加一个季中锦标赛，冠军队每人可以拿到50万美元奖金。

为了增加球员之间的竞争，双向合同的名额每队由2人增加到3人。现在NBA一些知名球员是从双向合同转变而来，比如湖人队的里夫斯，公牛队卡鲁索，热火的邓肯·罗宾逊和斯特鲁斯，勇士队的兰姆，鹈鹕队的阿尔瓦拉多，以及篮网的渡边雄太。

总而言之，在NBA打球机会更多了，更有机会赚大钱了，但也要加倍流汗，至于在劳资协议上斤斤计较，已经没有太大必要，罢工更是万万要不得。

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